8月19日至23日，北京太格时代电气股份有限公司2025年新员工成长营在南昌顺利举办。此次成长营以“文化融入、实践赋能”为主题，涵盖了制度培训、产品学习、生产实践等多元化课程，为新员工快速理解企业文化、掌握岗位技能、激发创新思维筑牢坚实根基。

文化融合，凝聚共识

开营仪式上，公司副董事长吕成林出席并讲话，对新员工的加入表示热烈欢迎。他强调，此次成长营旨在帮助新员工快速融入企业，全面了解太格的发展历程、行业角色及核心价值观，通过系统化课程掌握核心技能与专业知识，为实战工作筑牢根基，打造高效协作、彼此信任的钢铁团队。同时，他提出三点要求：一是用空杯心态装干货，以“海绵”姿态全身心投入学习，将课程内容与岗位需求深度结合，主动与同事交流碰撞，在思维互动中共同进步；二是在团队融入里炼真金，以真诚沟通促进协作，以包容心态倾听不同声音，打破部门壁垒，在并肩作战中建立信任与友谊；三是以创新破局思维突破惯性，鼓励年轻群体在技术研发、服务优化等场景中大胆试错，敢于挑战老旧思维与惯例，在实践磨砺中实现个人与企业共同成长。

制度为基，实践赋能

为帮助新员工快速融入并熟悉公司产品与生产流程，本次成长营将制度培训与实地实操紧密结合。在制度培训方面，课程涵盖了人事、行政、财务制度以及组织纪律与警示教育，通过面授、视频学习、现场答疑和考试等丰富形式，强化了新员工的规范意识与安全操作能力。在实地实操环节，新员工首先通过参观生产园区建立初步认知，随后系统学习产品知识，深入理解产品工艺与特性，最后通过生产实践和实操考核巩固技能。培训过程形成了“理论筑基－场景实践－能力转化”的培养闭环，全面提升了新员工的岗位适应力与实战应用能力。

结营励新，共赴新程

结营仪式上，公司党支部书记、董事长刘仕兵及在昌领导班子成员共同出席，并与新员工开展座谈交流。刘仕兵充分肯定了本次成长营的培训成效及新员工的学习成果，并围绕未来发展对新员工提出三点期许：一是锚定目标做好长期规划，既要立足当下吃透岗位技能，更要着眼长远，主动将个人职业规划与公司轨道交通领域的技术创新战略、业务发展方向深度结合，在助力公司突破技术瓶颈、拓展市场业务的过程中，实现自我价值的持续提升；二是主动担当打破岗位边界，面对复杂项目或突发任务时，不局限于“本职工作”的范畴，以“主人翁”意识主动补位，在跨部门协作、业务攻坚中积累综合能力，成长为“一专多能”的复合型人才；三是强化团队意识凝聚发展合力，积极促进知识共享与能力互补，通过高效协作化解技术难题、提升工作效能，持续营造开放、信任、互助的团队氛围，共同筑牢公司高质量发展的团队基石。

此次新员工成长营的成功举办，不仅为新员工融入企业、快速提升专业能力奠定了坚实基础，还有效增强了团队凝聚力和企业认同感，打造了一支敢担当、善创新、强协同的新生力量，为公司持续深耕核心业务、实现长远战略目标注入持久动能。